统一低碳科技(新疆)股份有限公司反歧视、反骚扰及多元化与包容政策

• 1. 总则

1.1 政策宗旨

公司坚信，多元化、平等、包容与公平的工作环境是激发创新、提升团队效能和实现可持续发展的基石。我们致力于营造一个尊重个体、杜绝一切形式歧视与骚扰、让每位员工都能自由发展潜能并获得平等机会的工作场所。本政策旨在阐明公司对反歧视、反骚扰以及促进多元化、平等与包容的坚定承诺与具体实践框架，是对《统一公司行为准则》相关原则的深化与补充。

1.2 适用范围

本政策适用于统一低碳科技(新疆)股份有限公司及其所有子公司（以下简称“公司”）。

本政策同样适用于公司工作场所及与工作相关的活动。我们期望并鼓励我们的承包商、供应商、代理商、客户及商业伙伴在与我们合作时，尊重并遵循本政策的精神与核心原则。

1.3反对歧视与骚扰的承诺

统一股份对任何形式的歧视与骚扰采取零容忍态度。

我们承诺：

a)平等机会：在所有雇佣实践中，包括招聘、录用、薪酬、福利、培训、晋升、调岗、解雇及退休等环节，确保决策完全基于个人资质、能力、绩效及业务需求，禁止基于以下任何受保护特征进行歧视（包括直接歧视、间接歧视、骚扰及报复）：

• 种族、肤色、国籍、民族或族裔出身
• 性别、性取向、性别认同或表达
• 年龄
• 宗教信仰或信仰（或无宗教信仰）
• 残疾
• 婚姻或民事伴侣状况
• 怀孕、生育及相关医疗状况
• 遗传信息
• 受适用法律保护的其他任何特征

b) 禁止骚扰：严格禁止任何构成骚扰的言行，包括但不限于具有羞辱性、恐吓性、敌对性或冒犯性的口头、肢体、视觉或电子通讯行为。这尤其包括基于上述受保护特征的骚扰，以及不受欢迎的性示好、性要求或其他具有性意味的言行。骚扰可能发生在同事之间，也可能涉及上级与下属之间，或来自第三方。

c) 提供合理便利：我们致力于为残疾员工及求职者提供合理的工作便利，确保他们享有平等的就业机会并能够充分发挥潜能。

1.4 促进多元化、平等与包容的承诺

我们不仅禁止不当行为，更积极营造正向环境。公司承诺：

a) 重视多元化：积极寻求、招聘、保留并晋升来自不同背景、拥有多元视角和经验的员工，以丰富我们的团队和决策。

b) 确保包容性：创造一个所有员工都能感到被重视、尊重、支持，并能够充分参与和贡献的工作环境。

c) 推动公平：致力于识别并消除系统性障碍，确保所有员工在获取资源、发展机会和取得成就方面享有公平的路径。

• 2. 员工责任与行为准则

2.1 每位员工都有责任维护一个尊重、包容的工作环境，并遵守本政策。

2.2 员工应以尊重、公平和尊严的态度对待同事、客户、供应商及所有与公司有关联的人员。

2.3 员工应主动反思个人可能存在的偏见，并在日常互动和决策中力求客观公正。

2.4 员工有责任干预并报告不当行为。若目睹或经历任何可能违反本政策的行为，应安全地提出关切，并立即通过第4条规定的渠道进行报告。善意报告者将受到保护，免受报复。

2.5 在跨文化及全球化的工作环境中，员工应努力理解并尊重文化差异，确保行为在所有情境下均恰当、专业。

• 3. 管理与实施职责

3.1 管理层责任：

公司各级管理者应以身作则，积极倡导并推动本政策。他们负责在各自团队中营造包容文化，及时处理相关问题，并将此原则融入业务运营和人才管理实践中。

3.2 人力资源部职责：

a) 牵头制定、修订、发布并宣传本政策。

b) 定期审查监测招聘、薪酬、晋升等各项人力资源政策与实践，确保其公平性并符合目标。

c) 组织并提供必要的多元化、反歧视、反骚扰及包容性相关培训。

d) 建立并维护为残疾员工提供合理便利的申请与评估程序。

e) 受理、协调调查与本政策相关的投诉，并保管相关记录。

3.3 法务/内控部门职责：

提供法律支持，确保政策符合各地法律法规，并参与复杂投诉调查。

• 4. 投诉与举报程序

4.1 举报渠道：公司鼓励员工对任何违反本政策的行为进行举报。举报渠道包括但不限于：

您的直属经理或上一级经理；

人力资源部门；

法务部或内控部；

公司设立的保密举报邮箱（4006101162@tongyioil.com），公司鼓励实名举报，接受匿名举报，并由独立人员或部门管理，确保过程保密。

4.2 调查流程：

所有举报将被严肃、及时、公正、保密地处理。公司将按照《违纪行为的调查及 处理程序》中规定的处理原则和流程执行。

4.3 处理结果：

经调查证实违反本政策的行为，公司将根据情节严重程度和公司规章制度，采取相应的纠正及纪律处分措施，包括但不限于：口头或书面警告、强制培训、调岗、降职、经济处罚直至解除劳动合同。若涉嫌违法，公司将移交司法机关处理。

4.4 禁止报复：

公司严禁对善意举报或配合调查的员工、证人进行任何形式的打击报复。任何报复行为都将被视为严重违纪，将导致严厉的纪律处分。

• 5. 政策审查与沟通

5.1 本政策的最新版本将通过公司内部网站、员工手册、入职培训等多种渠道向所有员工公布并进行宣导。

5.2 公司将定期审查本政策的有效性与适用性，并根据业务发展、法律法规变化及最佳实践进行更新。

• 6. 组织保障与生效

本政策自发布之日起生效，原有规定凡与本政策不一致的，均以本政策为准。

统一低碳科技（新疆）股份有限公司

2025年12月